क्या है ‘भारतीय कारखाना अधिनियम, 1948’ का मुख्य उद्देश्य और लाभ?

भारतीय कारखाना अधिनियम, 1948 का मुख्य उद्देश्य कारखानों में काम करने की स्थितियों को विनियमित करना, स्वास्थ्य, सुरक्षा कल्याण और वार्षिक छुट्टी को विनियमित करना और कारखानों में काम करने वाले युवा व्यक्तियों, महिलाओं और बच्चों के संबंध में विशेष प्रावधान बनाना है.

1. काम के घंटे:
वयस्कों के काम के घंटों के प्रावधान के अनुसार, किसी भी वयस्क श्रमिक को एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक समय तक कारखाने में काम करने की आवश्यकता या अनुमति नहीं दी जाएगी. साप्ताहिक अवकाश होना चाहिए.

2.स्वास्थ्य:
श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, अधिनियम में कहा गया है कि प्रत्येक कारखाने को साफ रखा जाएगा और इस संबंध में सभी आवश्यक सावधानियां बरती जाएंगी. कारखानों में उचित जल निकासी व्यवस्था, पर्याप्त रोशनी, वेंटिलेशन, तापमान आदि होना चाहिए.

पेयजल की पर्याप्त व्यवस्था की जाए. सुविधाजनक स्थानों पर पर्याप्त शौचालय एवं मूत्रालय उपलब्ध कराये जाने चाहिए. ये श्रमिकों के लिए आसानी से उपलब्ध होने चाहिए और इन्हें साफ रखा जाना चाहिए.

3. सुरक्षा:
श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करने के लिए, अधिनियम में प्रावधान है कि मशीनरी को बाड़ लगा दिया जाना चाहिए, कोई भी युवा व्यक्ति किसी भी खतरनाक मशीन पर काम नहीं करेगा, सीमित स्थानों में पर्याप्त आकार के मैनहोल का प्रावधान होना चाहिए ताकि किसी भी स्थिति में आपात्कालीन स्थिति में कर्मचारी भाग सकते हैं.

4. कल्याण:
श्रमिकों के कल्याण के लिए, अधिनियम में प्रावधान है कि प्रत्येक कारखाने में श्रमिकों के उपयोग के लिए धुलाई की पर्याप्त और उपयुक्त सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए और बनाए रखा जाना चाहिए.कपड़े भंडारण और सुखाने की सुविधाएं, बैठने की सुविधाएं, प्राथमिक चिकित्सा उपकरण, आश्रय, विश्राम कक्ष और दोपहर के भोजन के कमरे, क्रेच, वहां होने चाहिए.

5. दंड:-
फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के प्रावधानों, या अधिनियम के तहत बनाए गए किसी भी नियम, या अधिनियम के तहत लिखित रूप में दिए गए किसी भी आदेश का उल्लंघन किया जाता है, इसे अपराध माना जाता है. निम्नलिखित दंड लगाए जा सकते हैं:-
(ए) एक अवधि के लिए कारावास जिसे एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है
(बी) जुर्माना जो एक लाख रुपये तक बढ़ाया जा सकता है या
(सी) जुर्माना और कारावास दोनों.

यदि कोई कर्मचारी श्रमिकों के कल्याण, सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित या अपने कर्तव्यों के निर्वहन के संबंध में किसी उपकरण का दुरुपयोग करता है, तो उस पर रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है 500/-.